为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()
A: 目标与绩效的关系
B: 绩效与奖酬的关系
C: 奖酬与个体需要差异间的关系
D: 需要的满足与新的行为动力之间的关系
A: 目标与绩效的关系
B: 绩效与奖酬的关系
C: 奖酬与个体需要差异间的关系
D: 需要的满足与新的行为动力之间的关系
举一反三
- 根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。 A: 努力与工作绩效的关系 B: 物质需要与精神需要的关系 C: 奖酬与满足需要的关系 D: 工作成绩与奖酬的关系 E: 关系需要与成长需要的关系
- 根据期望理论，领导者在实施激励时，应处理好以下关系() A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖酬的关系 C: 奖酬与满足需要的关系 D: 努力与满足需要的关系 E: 权责利的关系
- 期望理论需要处理好下面哪三种关系（ ） A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 个人与组织的关系 D: 奖励与满足个人需要的关系
- 期望理论认为,在进行激励时要处理好三方面的关系,包括 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与满足个人需要的关系
- 根据期望理论模型，若想有效地调动员工的工作积极性，就必须处理好以下哪几个方面的关系（） A: 工作与兴趣的关系 B: 努力与绩效的关系 C: 绩效与奖励的关系 D: 自己与领导的关系 E: 奖励与满足个人需要的关系