根据期望理论，领导者在实施激励时，应处理好以下关系()
A: 努力与绩效的关系
B: 绩效与奖酬的关系
C: 奖酬与满足需要的关系
D: 努力与满足需要的关系
E: 权责利的关系
A: 努力与绩效的关系
B: 绩效与奖酬的关系
C: 奖酬与满足需要的关系
D: 努力与满足需要的关系
E: 权责利的关系
举一反三
- 根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。 A: 努力与工作绩效的关系 B: 物质需要与精神需要的关系 C: 奖酬与满足需要的关系 D: 工作成绩与奖酬的关系 E: 关系需要与成长需要的关系
- 为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有() A: 目标与绩效的关系 B: 绩效与奖酬的关系 C: 奖酬与个体需要差异间的关系 D: 需要的满足与新的行为动力之间的关系
- 期望理论认为,在进行激励时要处理好三方面的关系,包括 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与满足个人需要的关系
- 根据期望理论,激励过程要处理好:() A: 报酬与公平的关系 B: 努力与绩效的关系 C: 绩效与奖励的关系 D: 奖励与满足需要的关系
- 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与个人满足的关系