关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 用人单位变更（)事项，不需要变更用人主体。 A: 用人单位的名称 B: 主要负责人 C: 法定代表人 D: 法人 用人单位变更（)事项，不需要变更用人主体。A: 用人单位的名称B: 主要负责人C: 法定代表人D: 法人 答案： 查看 举一反三 下列情形不影响劳动合同履行的是? 用人单位合并|用人单位名称变更|用人单位分立|用人单位变更法定代表人 劳动合同应当依法变更的情形是（）. A: 用人单位名称变更 B: 用人单位发生合并、分离 C: 用人单位法定代表人变更 D: 劳动者要求提高待遇 劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变化，而不是主体的变更。用人单位变更名称、法人代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（ ） 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项,不会影响劳动合同的履行。
