未按规定安排残疾人就业的用人单位必须缴纳就业保证金。
举一反三
- 用人单位（城乡养老机构除外）安排残疾人就业未达到规定比例的，应当依法缴纳（）。 A: 罚款 B: 残疾人就业保障金 C: 个人所得税
- 《就业条例》规定，用人单位必须按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
- 根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。
- 【单选题】下列关于残疾人就业的内容错误的是: A. 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 B. 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 C. 各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。 D. 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上
- 用人单位如没有按规定比例安排残疾人就业，应当缴纳残疾人就业保障金，未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，应当（） A: 由残联组织给予警告，责令限期缴纳 B: 由财政部门给予警告，责令限期缴纳 C: 由残疾人就业服务机构责令限期缴纳 D: 责令缴纳后，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5％的滞纳金