根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。
1.5%
举一反三
- 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（） A: 1％ B: 1.5％ C: 2％ D: 2.5％
- 《就业条例》规定，用人单位必须按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
- 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。
- 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的()。
- 【单选题】下列关于残疾人就业的内容错误的是: A. 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 B. 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 C. 各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。 D. 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上
内容
- 0
为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是______。 A: 晋职晋级 B: 社会保险 C: 评定职称 D: 劳动工种
- 1
残疾人集中就业（广义）：用人单位中残疾人职工占本*单位在职职工总数的（）以上（也包括“辅助性就业”）。 A: 25% B: 15% C: 10% D: 5%
- 2
我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度 A: 残疾人适当照顾 B: 残疾人就业安置 C: 残疾人平等就业 D: 残疾人劳动就业基金
- 3
用人单位（城乡养老机构除外）安排残疾人就业未达到规定比例的，应当依法缴纳（）。 A: 罚款 B: 残疾人就业保障金 C: 个人所得税
- 4
如果做好促进残疾人按比例就业() A: 下大力气抓好残疾人职业培训 B: 全面了解辖区佣人单位的岗位需求 C: 协助佣人单位定期或不定期开展残疾人招聘活动 D: 落实对按比例和超比例安排残疾人就业单位的补贴和奖励 E: 进一步健全规范按比例就业制度