期望理论关注三种关系：努力和绩效的关系、绩效和奖励的关系（）。
A: 绩效和个人目标的关系
B: 奖金和个人目标的关系
C: 工资和个人目标的关系理论
D: 奖励和个人目标的关系
A: 绩效和个人目标的关系
B: 奖金和个人目标的关系
C: 工资和个人目标的关系理论
D: 奖励和个人目标的关系
举一反三
- 根据期望理论，影响员工工作态度的关系包括（ ）：① 努力和绩效的关系；② 绩效和奖励的关系；③ 奖励和个人目标的关系；④ 个人目标和公司目标的关系。 A: ①②③ B: ②③ C: ①④ D: ①②③④
- 期望理论的关键是,正确识别个人目标和判断三种关系,下列选项中不属于这三种关系的是。 A: 努力和绩效的关系 B: 奖励和个人目标的关系 C: 努力和个人目标的关系 D: 绩效与奖励的关系
- 不属于期望理论涉及到的三种关系的是（） A: 个人努力与个人绩效的关系 B: 个人绩效与个人目标的关系 C: 个人目标与组织奖励的关系 D: 个人绩效与组织奖励的关系
- 在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。 A: 努力与个人目标的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与个人目标的关系 D: 努力与绩效的关系
- 弗鲁姆的期望理论提出在激励时要处理好三方面关系，即 A: 绩效与奖励的关系 B: 努力与绩效的关系 C: 奖励与个人目标的关系 D: 努力与奖励的关系 E: 绩效与个人目标的关系