同理心沟通，没有更多的技巧，就是以心换心、换位思考。在同样的时间、地点、事件里，把当事人换成自己，设身处地去感受、去体谅他人，这就是同理心。
举一反三
- “同理心”是什么A.()同理心是将心比心，同样时间、地点、事件，把当事人当成自己，设身处地去感受、体谅他人。B.()同理心是以同情的心态看待对方。C.()同理心是告诉对方怎么做。D.()同理心是帮助对方做事
- （）就是将心比心，同样时间、地点、事件，把当事人换成自己，也就是设身处地去感受、去体谅他人。
- 下面关于“同理心”的表述，哪一项论述是错误的（ ）。 A: 同理心就是“情商”。 B: 同理心就是将心比心，也就是设身处地去感受和体谅他人。 C: 同理心就是不论老板说什么，员工都要去执行。 D: 同理心就是，老板交给你一项任务，你首先要读懂他的目的、明白他的意图，然后再按照他的意思去圆满完成。
- 对于同理心,表述正确的是 A: 同理心是指正确了解他人的感受和情绪，进而做到相互理解、关怀和情感上的融洽 B: 同理心是将心比心、同样时间、地点、事件，把当事人换成自己，也就是设身处地去感受、体谅他人 C: 同理心是正常运作的人际关系的先决条件，不管是私人场合，或者是专业场合，在这些关系中，对别人的处境产生同理心，会促进彼此之间的信任，以最快的速度与另一方达成共识 D: 同理心是情商的一个中心成分，缺乏“同理心”的人是无法表达相互关怀、理解，达到融洽的人际关系，拥有高情商的
- 建立“同理心”思考，这是一种设身处地体会他人感受的思考方式，设计的目的就是解决人的各种需求。()