下列服务期，正确的是()
A: 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训可以与该劳动者订立协议约定服务期
B: 劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金
C: 违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费
D: 用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
A: 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训可以与该劳动者订立协议约定服务期
B: 劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金
C: 违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费
D: 用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
举一反三
- 下列关于服务期的说法，错误的()。 A: 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 B: 用人单位根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行必要的职业培训，双方可以约定服务期。 C: 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 D: 约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 【判断题】用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期,若劳动者违反服务期的约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。()
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额为用人单位提供的全部培训费用,包括服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。你认为该说法:
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额（） A: 不得超过用人单位提供的培训费用 B: 等于用人单位提供的培训费用 C: 可以高于用人单位提供的培训费用 D: 可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
- 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。