面对日益严峻的就业压力，有的应届毕业生为了尽快摆脱未就业状态，向企业表达愿意“零工资”试用的意愿。关于这种做法，应当如何评价？
A: 合法
B: 不合法
C: 取决于劳动者的意愿
D: 取决于用人单位的意愿
A: 合法
B: 不合法
C: 取决于劳动者的意愿
D: 取决于用人单位的意愿
举一反三
- 面对日益严峻的就业压力,有的应届毕业生为了尽快摆脱未就业状态,向企业表达愿意“零工资”试用的意愿。关于这种做法,应当如何评价? A: 合法 B: 不合法 C: 是否合法，取决于劳动者的意愿 D: 是否合法，取决于用人单位的意愿
- 面对日益严峻的就业压力，有的应届毕业生为了尽快摆脱未就业状态，向企业表达愿意“零工资”试用的意愿。关于这种做法，应当如何评价？
- 毕业实习算不算试用期？（ ） A: 可以不算 B: 必须算 C: 取决于劳动者的意愿 D: 取决于学校的意愿
- 各地人社部门要将有就业意愿的离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业人才服务范围，综合运用一揽子措施，力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生实现就业或投入就业准备活动中去的时间期限是（）。 A: 毕业半年内 B: 毕业1年内 C: 毕业2年内 D: 毕业3年内
- 各地要将有就业意愿的离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业人才服务范围，综合运用一揽子措施，力争使每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生在毕业（）内实现就业或参加到就业准备活动中。 A: 三个月 B: 半年 C: 1年 D: 2年