反馈阶段主要是完成绩效计划的任务，也就是说通过上级和员工的共同讨论，确定出员工的绩效考核目标和绩效考核周期。
错
举一反三
- 反馈阶段主要是完成绩效计划的任务，也就是说通过上级和员工的共同讨论，确定出员工的绩效考核目标和绩效考核周期。 A: 正确 B: 错误
- （）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 确定出员工绩效考核目标和绩效考核周期,这是绩效管理系统的()环节。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- ( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- （ ）是指在整个绩效周期内，上级就绩效问题持续不断地与员工进行交流和沟通，给予员工必要的指导和建议，帮助员工实现确定的绩效目标。 A: 绩效考核 B: 绩效计划 C: 绩效反馈 D: 绩效沟通
内容
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班组长负责与员工确定（ ）、签订绩效合约、实施绩效评价、进行（ ）、制定改进计划等。 A: 绩效目标，沟通反馈 B: 绩效得分，沟通反馈 C: 绩效目标，绩效考核 D: 绩效得分，绩效考核
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上级和员工之间的沟通贯穿于以下绩效管理主要环节的有（） A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
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绩效反馈阶段的主要任务是() A: 选择考核主体完成绩效考核 B: 和员工进行面对面的沟通，指出存在的问题，并制定改进计划 C: 制定绩效计划 D: 根据绩效考核的结果做出相关的奖惩决策，确保绩效管理目的的实现
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（ ）就是上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题，并一起制定出绩效改进的计划。为了保证绩效的改进，还要对绩效改进计划的执行效果进行跟踪。 A: 准备阶段 B: 实施阶段 C: 运用阶段 D: 反馈阶段
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（ ）就是上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题，并一起制定出绩效改进的计划。为了保证绩效的改进，还要对绩效改进计划的执行效果进行跟踪。 A: 准备阶段 B: 实施阶段 C: 运用阶段 D: 反馈阶段