员工入职时没有提交离职证明也可以办理入职。
错
举一反三
- 员工入职时没有提供上一家单位离职证明，只要其本人有合理的解释就可以了（）。
- 入转调离服务指的是员工入职、转正、调动、离职等人事手续的办理。（ ）
- 员工李某4月份入职时做过职业病体检，6月份提出离职，该员工可以不需要做离职体检。
- 办理员工入职手续时，资料准备要妥当，一般包括员工入职登记表、入职告知书、员工合同和（）等。 （ ） A: 公司简介 B: 保密协议 C: 员工手册 D: 安全培训
- 新入职员工在提交个人入职材料时，下列哪些是需要提供的：（） A: 一寸白底照片冲洗版2张 B: 身份证复印件2张 C: 学历、学位复印件 D: 半年内体检报告原件 E: 户口本首页及本人页复印件 F: 原单位离职证明原件/未提供离职证明承诺书 G: 广发银行工资卡复印件 H: 社保卡复印件
内容
- 0
员工自然离职以下描述正确的有（） A: 入职不满一个月的试用期员工，须提前 3 天通知单位 B: 入职一个月（含）以上且未转正的员工，须提前 7 天提交书面的辞职报告 C: 已转正的员工须提前 30 天提交书面的辞职报告，提交日期以部门主管签收日期为准 D: 离职报告提交后，无需工作交接，根据自己工作安排随时离职
- 1
新入职员工入职培训在入职一个月内培训并考核即可。
- 2
下面哪些是员工入职时需要提供的（） A: 身份证复印件 、银行卡 B: 学历证书、学位证书、照片 C: 有效期内的健康证 / 体检报告 D: 离职证明或失业证明
- 3
（）都被证明与多种环境特征和组织特征存在关联。 A: 缺勤率和离职率 B: 出勤率和入职率 C: 缺勤率和入职率 D: 出勤率和离职率
- 4
根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训