《中华人民共和国劳动法》：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
举一反三
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（ ）
- 《山东省劳动合同条例》：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位应当根据劳动者的身体状况安排适当的工作（）
- 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者被证明不符合录用条件 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正 C: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
- 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同（）
- 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任的 B: 劳动者严重违反用人单位规章制度的 C: 劳动者不能胜任工作的 D: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的