依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（）。
A: 劳动者被证明不符合录用条件
B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正
C: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
D: 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
A: 劳动者被证明不符合录用条件
B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正
C: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
D: 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作
举一反三
- 依照劳动合同法规定的条件,程序,劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同()
- 有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： A: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 B: 劳动者被依法追究刑事责任的 C: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 D: 用人单位生产经营发生严重困难的
- 根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有 A: 劳动者在试用期被证明不符合录用条件 B: 劳动者严重违反用人单位的规章制度 C: .劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 D: .劳动者被依法追究刑事责任 E: 劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
- 根据《劳动合同法》的规定，在试用期内用人单位可以解除劳动合同的是（）。 A: 劳动者被依法追究刑事责任的 B: 劳动者严重违反用人单位规章制度的 C: 劳动者不能胜任工作的 D: 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
- 下列情形中，用人单位无须提前通知劳动者即可单方解除劳动合同的有()。 A: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的 D: 被依法追究刑事责任的