员工对工作表达不满的维度是()
A: 建设性/破坏性
B: 积极/消极
C: 接纳/拒绝
D: 进谏/沉默
E: 进谏/消极
A: 建设性/破坏性
B: 积极/消极
C: 接纳/拒绝
D: 进谏/沉默
E: 进谏/消极
A,B
举一反三
- 陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是()。 A: 破坏性的和积极的 B: 建设性的和积极的 C: 破坏性的和消极的 D: 建设性的和消极的
- 陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（）。 查看材料 A: 破坏性的和积极的 B: 建设性的和积极的 C: 破坏性的和消极的 D: 建设性的和消极的
- 冲突对企业组织的发展有着消极破坏性和积极建设性的两重影响体现了冲突的（）特征 A: 可观性 B: 主观知觉性 C: 二重性 D: 程度性
- 【单选题】员工对工作不满意时,选择向上司提出建议,这属于哪种行为 A. 积极的破坏性行为 B. 积极的建设性行为 C. 消极的破坏性行为 D. 消极的建设性行为
- 建设性冲突对小组工作效绩具有（）作用 A: 消极破坏作用 B: 涣散士气 C: 积极推动作用 D: 阻碍小组工作
内容
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群体间互动行为的表现方式是（） A: 建设性的 B: 破坏性的 C: 消极的 D: 积极的 E: 有破坏性但同时又具有积极意义的
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养蜂者的工作会对果园生产产生() A: 生产的积极外部性 B: 生产的消极外部性 C: 消费的积极外部性 D: 消费的消极外部性
- 2
冲突对企业组织的发展有着消极破坏性和积极建设性的两重影响体现了冲突的（）特征
- 3
群体间互动行为的表现方式是（） A: A建设性的 B: B破坏性的 C: C消极的 D: D积极的 E: E有破坏性但同时又具有积极意义的
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以下哪项不属于建设性冲突的特点（） A: 消极破坏作用 B: 激发组织员工的创造力 C: 积极推动作用 D: 提高组织效率