关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括( ）个层面的指标
A: 1
B: 2
C: 3
D: 4
A: 1
B: 2
C: 3
D: 4
C
举一反三
- 关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括哪三个层面的指标? () A: 企业级关键绩效指标 B: 部门级级关键绩效指标 C: 团队级关键绩效指标 D: 个人级关键绩效指标
- 关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？ A: 部门级关键绩效指标 B: 群组级关键绩效指标 C: 企业级关键绩效指标 D: 个人关键绩效指标
- 中国大学MOOC: 关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？
- 关键绩效指标体系包括多个层面的指标，这些层面是指（）。 A: 行为层面的指标 B: 企业层面的指标 C: 结果层面的指标 D: 部门层面的指标 E: 个人层面的指标
- 关键绩效指标体系由（）构成 A: 组织级关键绩效指标 B: 部门级关键绩效指标 C: 具体岗位关键绩效指标 D: 服务部门关键绩效指标 E: 基层员工关键绩效指标
内容
- 0
绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。 A: 关键绩效指标 B: 岗位职责指标 C: 工作态度指标 D: 企业指标 E: 个人指标
- 1
关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？ A: A关键指标 B: B关键指标体系 C: CKPI指标 D: D量化指标
- 2
7.下列选项中，不属于构建关键绩效指标体系（）。 A: 岗位（员工）级关键绩效指标 B: 所有者级关键绩效指标 C: 企业级关键绩效指标 D: 所属单位（部门）关键绩效指标
- 3
绩效指标体系应健全，这个体系包含的指标越繁杂越好。
- 4
制定绩效计划包括（ ）。 A: 分析关键成果领域的绩效特征 B: 构建关键绩效指标体系 C: 设定关键绩效指标权重 D: 设定关键绩效指标目标值