关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-09 关键绩效指标体系包括多个层面的指标，这些层面是指（）。 A: 行为层面的指标 B: 企业层面的指标 C: 结果层面的指标 D: 部门层面的指标 E: 个人层面的指标 关键绩效指标体系包括多个层面的指标，这些层面是指（）。A: 行为层面的指标B: 企业层面的指标C: 结果层面的指标D: 部门层面的指标E: 个人层面的指标 答案： 查看 举一反三 客户关系管理相关评价指标包括( ) A: 信息层面 B: 客户层面 C: 流程层面 D: 管理层面 平衡计分卡将企业的战略以及量化指标分为以下层面（） A: 财务层面 B: 客户层面 C: 内部流程层面 D: 学习与成长层面 平衡计分卡法设置了（）几个绩效指标。 A: 财务层面 B: 顾客层面 C: 内部流程层面 D: 学习与成长 企业培训与开发效果评估中，有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估（） 建设方案比选指标体系包括技术层面、经济层面和社会层面（含环境层面）等方面 指标，对于道路交通、体育场馆、公园绿化等项目，其方案比较往往偏重技术层面 和社会层面。
