关于期望理论,说法不正确的是( )。
A: 期望理论认为,人们受到激励后不会更努力
B: 期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论
C: 期望理论的第一级结果是绩效水平提高
D: 期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
A: 期望理论认为,人们受到激励后不会更努力
B: 期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论
C: 期望理论的第一级结果是绩效水平提高
D: 期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
A
举一反三
- 下列哪个激励理论是基于人们之所以努力工作是因为相信努力会带来期望的结果的想法？? 期望理论|公平理论|ERG理论|目标设定理论
- 根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，第二级结果是（）
- 下列哪个激励理论是基于人们之所以努力工作是因为相信努力会带来期望的结果的想法？ A: 公平理论 B: ERG理论 C: 目标设定理论 D: 期望理论
- 李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。 A: 第二级结果 B: 第一级结果 C: 第三级结果 D: 第四级结果
- 下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？ A: 期望理论是基于需求的激励理论 B: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响 C: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释 D: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分
内容
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下列哪个有关期望理论的陈述是错误的? A: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响 B: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分 C: 期望理论是基于需求的激励理论 D: 增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效
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根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。 A: 引起第一级结果，即绩效水平得到了提高 B: 由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等 C: 如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励 D: 投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段
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下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？（ ） A: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响。 B: 期望理论是基于需求的激励理论。 C: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分。 D: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释。 E: 增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效。
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个性化奖励提高了期望理论的哪个组成部分? A: 绩效期望 B: 努力-绩效期望 C: 奖赏的效价 D: 绩效-奖励期望
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根据期望理论，如果一个团队成员受到激励，投入额外的努力。对于这种做法带来的结果，说法不正确的是（）。 A: A引起第一级结果，即绩效水平得到了提高 B: B由第一级结果而得到了第二级结果，例如表扬、提拔等 C: C如果第一级结果没有带来第二级结果，他会持续受到激励 D: D投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段