下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？
A: 期望理论是基于需求的激励理论
B: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响
C: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释
D: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分
A: 期望理论是基于需求的激励理论
B: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响
C: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释
D: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分
举一反三
- 下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？（ ） A: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响。 B: 期望理论是基于需求的激励理论。 C: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分。 D: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释。 E: 增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效。
- 下列哪个有关期望理论的陈述是错误的? A: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响 B: 期望理论有努力、绩效和绩效有关的奖励三个主要组成部分 C: 期望理论是基于需求的激励理论 D: 增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效
- 下列哪个有关期望理论的陈述是错误的？ A: 期望理论是基于需求的激励理论 B: E-to-P期望受个人关于他或她可以顺利完成任务的信念的影响 C: 员工激励的过程可以被期望理论合理解释 D: 增加期望理论中的P-to-O期望的一种方法是准确地衡量工作绩效
- 个性化奖励提高了期望理论的哪个组成部分? A: 绩效期望 B: 努力-绩效期望 C: 奖赏的效价 D: 绩效-奖励期望
- 期望理论又称“效价—手段—期望理论”，激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。（）