关于目标激励表述有误的是：（）
A: 考核的周期的制定，要依据企业的情况
B: 考核周期应该严格统一，不能随意更改
C: 长期的目标让老板来做，用于对总经理的激励
D: 作为一般的管理者来说，只需要做好对部署的激励，更常用的也就是直接的短线的激励
A: 考核的周期的制定，要依据企业的情况
B: 考核周期应该严格统一，不能随意更改
C: 长期的目标让老板来做，用于对总经理的激励
D: 作为一般的管理者来说，只需要做好对部署的激励，更常用的也就是直接的短线的激励
B
举一反三
内容
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针对人的行为最直接的激励方式是（）。 A: 需要激励 B: 目标激励 C: 情感激励 D: 信任激励
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（ ）是指管理者依据组织内外部的环境制定目标，并对目标进行分解，然后根据结果进行考核、奖惩的能力。 A: 决策能力 B: 沟通能力 C: 激励能力 D: 目标管理能力
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常用的激励方式有( )。 A: 报酬激励，目标激励，领导激励 B: 报酬激励，目标激励，社会激励 C: 精神激励，个别激励，公平激励 D: 报酬激励，目标激励，领导激励，公平激励，强化激励，成就激励
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源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是（） A: 需要激励模式 B: 动机一目标激励模式 C: 权衡激励模式 D: 强化激励理论
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按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施目标激励的要求，描述不正确的是（）。 A: 目标一定要明确具体、切实可行 B: 目标的制定要根据上级行的指令要求而定 C: 设置目标的时候必须注意总目标与阶段性目标相结合 D: 目标的设置既不能过高，也不能过低