网点岗位设置和劳动组合管理应遵循的原则（）
A: 岗位兼容
B: 人员通用
C: 服务综合
D: 运行安全
A: 岗位兼容
B: 人员通用
C: 服务综合
D: 运行安全
举一反三
- 网点的劳动组合管理通过实现（） A: 功能分区 B: 从业资格 C: 岗位权限设置 D: 人员排班调度
- 工程项目实施管理应遵循以下原则（） A: 重要性 B: 成本效益原则 C: 业务流程化管理 D: 不兼容岗位分离
- 关于营业网点劳动组合描述错误的是（） A: 根据网点功能、经营特点，合理设置网点岗位劳动组合，综合组织网点岗位资源，整体提升网点综合服务水平 B: 配置一正两副三名负责人的，正职负责网点全面管理，副职分别担任营销主管、营运主管 C: 配置一正两副三名负责人的，正职负责网点全面管理，副职分别担任营销主管、客户经理
- 转型网点劳动组合原则：（）。 A: 岗位制约，风险管控。 B: 依托超柜，效率优先。 C: 岗责明晰，强化服务。
- 关于岗位设置的说法错误的是（） A: 我社设置以下支付系统运行管理岗位，并配备充足人员，确保支付系统在工作日安全稳定运行 B: 业务类岗位，包括业务主管、业务操作员等。负责监控业务运行状态，查询、统计支付业务信息，处理异常支付业务；负责辖内网点的业务咨询、业务指导等 C: 技术类岗位，负责辖内网点支付系统机器设备、网络线路维护和技术指导等 D: 安全类岗位，负责辖内网点支付系统信息安全工作等