（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励
A: 特殊绩效奖励
B: 长期绩效奖励
C: 一次性奖金
D: 绩效加薪
A: 特殊绩效奖励
B: 长期绩效奖励
C: 一次性奖金
D: 绩效加薪
A
举一反三
- 绩效加薪是永久性奖励，而奖金是一次性奖励。()
- 关于短期绩效奖励计划和长期绩效奖励计划，下列说法错误的是()。 A: 短期绩效奖励计划分为绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划 B: 鼓励企业长期以一次性奖励代替基本薪酬的增加 C: 长期绩效奖励计划的支付通常以三到五年为一个周期 D: 长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
- 以下不属于短期绩效奖励计划的是？（） A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 收益分享计划 D: 特殊绩效认可计划
- 短期激励计划包括()。 A: 期权计划 B: 一次性奖金 C: 季度奖金 D: 特殊绩效奖励计划 E: 绩效加薪
- 长期绩效奖励计划的主要形式包括（） A: 现股计划 B: 绩效加薪 C: 期股计划 D: 特殊绩效奖励计划 E: 期权计划
内容
- 0
以下属于短期绩效奖励计划的（） A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 月/季度浮动薪酬 D: 特殊绩效认可计划 E: 员工持股计划
- 1
下列属于短期绩效奖励计划的是 A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 股票分红 D: 月度奖金 E: 季度奖金
- 2
个人绩效奖励的类型不包括（）。 A: 计件工资 B: 计时工资 C: 绩效加薪 D: 绩效奖金
- 3
要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（）。 A: 现金现付制 B: 绩效加薪 C: 津贴与补贴 D: 累计计件工资
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长期绩效奖励计划的主要形式包括（） A: A现股计划 B: B绩效加薪 C: C期股计划 D: D特殊绩效奖励计划 E: E期权计划