证据表明，（）与高组织绩效有关。
A: 强势文化
B: 高薪行政人员
C: 弱势文化
D: 技术进步
A: 强势文化
B: 高薪行政人员
C: 弱势文化
D: 技术进步
A
举一反三
- 具有很强的影响力，能够影响组织成员行为的文化是（） A: 主导文化 B: 分支文化 C: 弱势文化 D: 强势文化
- 【单选题】行政组织文化主要包括行政制度文化和()但是受行政物质文化的客观影响 A. 行政精神文化 B. 行政人员文化质文化 C. 行政领导文化 D. 行政规范文化
- 以下哪一个最准确地反映了强势文化与弱势文化的区别（） A: 强烈的文化倾向于鼓励员工尝试新的方法来改变条件，而薄弱的文化却没有 B: 在强大的文化中，组织价值由最高管理层持有，而在薄弱的文化中，价值在整个组织中扩散 C: 强势文化对员工行为的影响不及弱势文化 D: 公司价值观在强大的文化中比在薄弱的文化中更被广泛地持有和分享
- 【多选题】根据存在的形态划分,企业文化可以分为()。 A. 自发形成文化 B. 强势文化 C. 自觉培育文化 D. 弱势文化 E. 优质文化
- 行政组织文化的第三层次是指（） A: 思想性的行政组织文化 B: 制度性的行政组织文化 C: 心理性的行政组织文化 D: 精神性的行政组织文化
内容
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弱势文化群体接受强势文化的过程往往会伴随着大量的混乱、沮丧、愤怒和紧张的情绪。()
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根据国家的行政职能的侧重点，行政组织文化可以分为（）。 A: 民主型行政组织文化 B: 统治型行政组织文化 C: 社会管理型行政组织文化 D: 社会服务型行政组织文化
- 2
行政组织文化三层结构中属于制高点的是（） A: 思想性的行政组织文化 B: 制度性的行政组织文化 C: 心理性的行政组织文化 D: 精神性的行政组织文化
- 3
行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，还包括（） A: 政治绩效 B: 社会绩效 C: 经济绩效 D: 文化绩效
- 4
目前在理论界，对行政组织文化的理解主要有（）等观点。 A: 大行政组织文化概念 B: 小行政组织文化概念 C: 辨证综合的行政组织文化概念 D: 多元行政组织文化概念