劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）
A: 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同
B: 由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同
C: 于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同
D: 额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同
A: 提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，书面通知解除劳动合同
B: 由于客观情况发生重大变化，立即解除劳动合同
C: 于双方就变更劳动合同内容无法达成一致，用人单位立即解除劳动合同
D: 额外支付劳动者一个月工资后，书面通知解除劳动合同
举一反三
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以提前多少天通知劳动者解除劳动合同？（） A: 15天 B: 30天 C: 45天 D: 60天
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。 A: 一个月 B: 两个月 C: 三个月
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资(代通知金,按照该劳动者上一个月的工资标准确定)后,可以解除劳动合同
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动内容达成协议的