一个人如果不善于倾听，不理解别人的需要，可能是下列哪方面技能的缺乏 。
举一反三
- 一个人如果不善于倾听，不理解别人的需要，可能是下列哪方面技能的缺乏 A: 信息技能 B: 概念技能 C: 人际技能 D: 技术技能
- 一个人如果不善于倾听，不理解别人的需要，可能是下列哪方面技能的缺乏（ ）。 A: 人际技能 B: 决策技能 C: 技术技能 D: 信息技能 E: 概念技能
- 想要更好地理解别人，倾听是非常重要的一个技能，如何能够做到有效倾听呢
- 人人都渴望理解，常常抱怨旁人不理解自己。这正说明理解并不容易，而被理解就更难。用无休止的抱怨、解释、辩论、大喊大叫去求得理解，更是只会把人吓跑了。不理解本身应该是可以理解的。理解“不理解”，这只是理解的初步，也是寻求理解的前提。他连别人为什么不理解都理解不了，又怎么能理解别人?一个不理解别人的人，又怎么要求旁人的理解呢?最符合这段话意思的是（）。 A: 认为不理解自己的人是爱抱怨和爱发牢骚的人 B: 理解自己容易，理解他人却是很困难的 C: 要获得别人的理解，首先要理解别人 D: 人的认识总是有一个由不理解到理解的发展过程
- 跨部门沟通困难的根源中，技能缺乏主要体现在（）3个方面 A: 不能有效开会 B: 不善有效表达 C: 不愿积极倾听 D: 不愿积极倾听