2006年12月16日张某受聘到一家建筑公司工作并与公司签了为期三年的劳动合同。2008年6月5日，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。2008年7月8日，王某就被一家房地产公司招用，又与该房地产公司签订了劳动合同。张某走后，建筑公司生产受到影响，要求张某回公司上班。同时，与张某所在的房地产公司联系，希望让张某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由；不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 下列关于张某与建筑公司之间的劳动合同的表述中，正确的是( )。
A: 劳动合同解除，因为张某提前30天通知了建筑公司
B: 劳动合同解除，因为劳动收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同
C: 劳动合同未解除，因为建筑公司未同意
D: 劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方
A: 劳动合同解除，因为张某提前30天通知了建筑公司
B: 劳动合同解除，因为劳动收入偏低，劳动者可以随时解除劳动合同
C: 劳动合同未解除，因为建筑公司未同意
D: 劳动合同未解除，因为任何一方提出解除劳动合同，都应当提前30日以书面形式通知对方
举一反三
- 2006年12月16日张某受聘到一家建筑公司工作并与公司签了为期三年的劳动合同。2008年6月5日，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。2008年7月8日，王某就被一家房地产公司招用，又与该房地产公司签订了劳动合同。张某走后，建筑公司生产受到影响，要求张某回公司上班。同时，与张某所在的房地产公司联系，希望让张某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由；不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 下列关于房地产公司与张某的行为的描述中，正确的是( )。 A: 房地产公司招用已与建筑公司解除劳动合同的张某，并给建筑公司造成了经济损失，房地产公司应当赔偿 B: 房地产公司招用已与建筑公司解除劳动合同的张某，虽给建筑公司造成了经济损失，但房地产公司不用承担任何责任 C: 房地产公司招用未与建筑公司解除劳动合同的张某，并给建筑公司造成了经济损失，房地产公司应当承担连带赔偿责任 D: 房地产公司招用未与建筑公司解除劳动合同的张某，但对于建筑公司经济损失，房地产公司不承担赔偿责任
- 2006年12月16日张某受聘到一家建筑公司工作并与公司签了为期三年的劳动合同。2008年6月5日，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。2008年7月8日，王某就被一家房地产公司招用，又与该房地产公司签订了劳动合同。张某走后，建筑公司生产受到影响，要求张某回公司上班。同时，与张某所在的房地产公司联系，希望让张某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由；不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 关于劳动争议的特点，下列表述不正确的是( )。 A: 劳动争议仲裁机构是带有司法性质的行政执行机关 B: 劳动争议仲裁机构不隶属于任何机构 C: 劳动争议仲裁是法定管辖 D: 劳动争议仲裁实行一次裁决制度
- 2006年12月16日张某受聘到一家建筑公司工作并与公司签了为期三年的劳动合同。2008年6月5日，张某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，公司未予答复。2008年7月8日，王某就被一家房地产公司招用，又与该房地产公司签订了劳动合同。张某走后，建筑公司生产受到影响，要求张某回公司上班。同时，与张某所在的房地产公司联系，希望让张某回公司上班，但房地产公司以已签订劳动合同为由；不予放人。于是建筑公司向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 下列关于劳动仲裁原则表述正确的是( )。 A: 一裁终局原则，也称一次裁决原则，即指一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局裁决 B: 自愿仲裁原则， 申请劳动仲裁需要双方签置劳动仲裁协议， 自愿交由仲裁机构裁决 C: 合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见的，按照首席仲裁员的意见裁决 D: 或裁或审原则，即对于劳动争议案件，提请仲裁的，人民法院无权受理；人民法院已受理的，劳动仲裁机构无权仲裁
- 2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同...。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )
- 2009年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。2009年10月，张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成，2009年11月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。张某单方面解除劳动合同是否符合《劳动合同法》的有关规定？