关于激励,以下描述错误的是()
A: 需要是激励的起点和基础
B: 激励是利用外部诱因调动人的积极性,引发人的内在动力,朝着期盼目标前进的心理过程
C: 激励仅仅是管理者的事
D: 激励的构成要素包括需要,动机,行为,目标,反馈
E: 激励理论包括内容激励理论,过程型激励理论,行为改造理论
A: 需要是激励的起点和基础
B: 激励是利用外部诱因调动人的积极性,引发人的内在动力,朝着期盼目标前进的心理过程
C: 激励仅仅是管理者的事
D: 激励的构成要素包括需要,动机,行为,目标,反馈
E: 激励理论包括内容激励理论,过程型激励理论,行为改造理论
举一反三
- 激励理论是专门研究激发员工积极性的理论, 专门研究人的需要的理论是（ ）。 A: 内容型激励理论 B: 行为改造型激励理论 C: 目标型激励理论 D: 过程型激励理论
- 从激励过程的起点即人的需要出发，对激励问题加以研究的激励理论是() A: 内容型激励理论 B: 过程型激励理论 C: 状态型激励理论 D: 目标理论
- 激励理论包括以下哪几类（）。? 内容型激励理论|形式型激励理论|过程型激励理论|行为修正型激励理论
- 在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（） A: 内容型激励理论 B: 行为改造型激励理论 C: 过程型激励理论 D: 综合型激励理论
- 需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论,属于: A: 内容型激励理论 B: 过程型激励理论 C: 行为改造激励理论 D: 需要型激励理论