团队管理者在化解冲突和矛盾时，需要做到三个方面，包括：（)。
A: 知道对事不对人
B: 知道什么时候结束冲突
C: 知道什么地点结束冲突
D: 结束冲突后就不要再提
A: 知道对事不对人
B: 知道什么时候结束冲突
C: 知道什么地点结束冲突
D: 结束冲突后就不要再提
举一反三
- 下列关于创业团队冲突管理的叙述，错误的是: 创业团队冲突管理应鼓励情感性冲突，避免认知性冲突/#/情感性冲突通常论人不论事/#/有效的团队不是没有冲突，而是知道如何进行冲突管理/#/认知性冲突是论事不论人
- 下列关于创业团队冲突管理的叙述,错误的是 A: 有效的团队不是没有冲突，而是知道如何进行冲突管理 B: 认知性冲突是论事不论人 C: 情感性冲突通常论人不论事 D: 创业团队冲突管理应鼓励情感性冲突，避免认知性冲突
- （ ）是处理冲突的基础 A: 冲突开始 B: 冲突中止 C: 冲突结束 D: 冲突分析
- 创业团队中“对事不对人”的冲突属于（ ） A: 认知冲突 B: 思维冲突 C: 情感冲突 D: 关系冲突
- 冲突会在什么时候、什么地点、什么事件上爆发出来是难以预测的这体现冲突的侵略性。