面试可依据不同标准划分为不同的类型,其中将面试划分为行为性面试与情景性面试的划分标准是()
A: 考官数量
B: 面试气氛
C: 面试的重点内容
D: 操作的规范化程度
A: 考官数量
B: 面试气氛
C: 面试的重点内容
D: 操作的规范化程度
举一反三
- 面试可依据不同标准划分为不同的类型,其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是() A: 考官数量 B: 面试气氛 C: 应试者数量 D: 操作的规范化程度
- 根据面试的内容划分,面试可以分为()。 A: 情景化面试 B: 职位能力面试 C: 工作场景面试 D: 心理面试 E: 行为描述面试
- 按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分为() A: 行为性面试 B: 结构化面试 C: 压力性面试 D: 情景性面试 E: 系列式面试
- 按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分为() A: A行为性面试 B: B结构化面试 C: C压力性面试 D: D情景性面试 E: E系列式面试
- 将面试测评分为直接面试、电话面试和计算机面试的划分方法是()。 A: 面试测评的规范化程度 B: 面试者的数量 C: 面试测评的内容 D: 面试测评的实施方法