员工对工作不满意会造成什么后果：（）
退出 怠工 忠诚
举一反三
- 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是()。 A: 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到 B: 对工作不满的员工更可能有偷窃行为 C: 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为 D: 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
- 【单选题】亚当斯的公平理论,涉及的是员工对工作()。 A. 满意的相对性 B. 满意的绝对性 C. 不满意的相对性 D. 不满意的绝对性
- 赫兹伯格提出,存在一个二维连续体:“满意”的对立面是什么,“不满”的对立面是什么 ( ) A: 没有满意,没有不满意 B: 没有不满意,满意 C: 满意,不满意 D: 不满意,满意
- 研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工缺勤率更低，并且这种关联程度很强。（）
- 满意和不满意的员工对工作场所的影响？（ ） A: 退出 B: 建议 C: 忠诚 D: 怠工
内容
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一家计算机软件开发公司的人事部门做了一项调查，发现在最近两年内离职的公司员工中有40%是因为对工资不满意，有30%是因为对工作不满意，有15%是因为他们对工资和工作都不满意。设A=员工离职是因为对工资不满意；B=员工离职是因为对工作不满意。则两年内离职的员工中，离职原因是因为对工资不满意，或者对工作不满意，或者两者皆有的概率为
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员工对企业和管理者没有不满意的情况，等于是说员工已经满意。
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双因素理论认为导致员工对工作满意的因素和不满意的因素是有区别的
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赫兹伯格提出,他的研究表明,存在一个二维连续体:“满意”的对立面是（ ）和“不满”的对立面是 （ ）。 A: 没有满意，没有不满意 B: 没有不满意，满意 C: 没有满意，满意 D: 不满意，满意
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根据双因素理论，对工作满意的对立面是对工作不满意。