督导可以通过（）改变工作局面呢。
A: 改变自我的行为
B: 改变领导方式
C: 重组工作人员搭配
D: 改变工作资源或条件
A: 改变自我的行为
B: 改变领导方式
C: 重组工作人员搭配
D: 改变工作资源或条件
A,B,C,D
举一反三
- 从组织对策来说，可以通过以下方式识别、改变或消除压力源：（）。 A: 改善工作条件 B: 工作再设计 C: 重新分派工作 D: 结构重组 E: 改变工作负荷和最后期限
- 进度调整的方式主要有改变工作间的逻辑关系和()。 A: 改变关键工作的持续时间 B: 改变关键工作的秩序 C: 改变原有工作的管理 D: 改变原有工作的时间
- 以下哪些人员应在上岗前进行安全等级考试（） A: 开始参加接触网间接带电工作的人员； B: 接触网供电方式改变时的检修工作人员； C: 接触网停电检修方式改变的检修工作人员； D: 开始参加接触网工作的人员
- 情绪负债的解决方式（） A: 改变自己 B: 改变理想 C: 改变生活方式 D: 改变工作
- 情绪负债的解决方式（） A: A改变自己 B: B改变理想 C: C改变生活方式 D: D改变工作
内容
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脉冲宽度调制方式是指开关工作周期恒定，通过改变脉冲宽度来改变占空比的方式。()
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在工程网络计划资源优化过程中，为了使工程所需要的资源按时间的分布符合优化目标，调整网络计划的方法通常是（）。 A: 不改变各项工作的持续时间及相互间逻辑关系而改变工作的开始时间 B: 不改变工作之间逻辑关系而只改变非关键工作的开始时间或持续时间 C: 不改变工作的开始时间而改变关键工作的持续时间或工作之间的逻辑关系 D: 不改变各项工作的开始时间和持续时间而改变工作之间的逻辑关系
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在工程网络计划资源优化过程中，为了使工程所需要的资源按时间的分布符合优化目标，调整网络计划的方法通常是( )。 A: 不改变各项工作的持续时间及相互间逻辑关系而改变工作的开始时间 B: 不改变工作之间逻辑关系而只改变关键工作的开始时间或持续时间 C: 不改变工作的开始时间而改变工作的持续时间或工作之间的逻辑关系 D: 不改变各项工作的开始时间和持续时间而改变工作之间的逻辑关系
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( )必须在上岗前进行安全等级考试。 A: 接触网供电方式改变时的检修工作人员; B: 接触网停电检修及供电方式改变时的检测工作人员; C: 接触网停电检修方式改变时的检修工作人员; D: 开始参加接触网间接带电工作的人员。
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工作扩大化是指（） A: 工作的范围扩大 B: 工作内容的基本改变 C: 工作责任的基本改变 D: 工作岗位的改变