社会懈怠的产生可能有两方面原因即()。
A: 群体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量,这使得群体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的补偿
B: 群体工作导致“责任分散”,群体成员认为自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系
C: 群体中的某些个体成员的懒惰造成的
D: 群体中的个体成员降低从前的努力程度
E: 因他感觉到很吃亏
A: 群体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量,这使得群体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的补偿
B: 群体工作导致“责任分散”,群体成员认为自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系
C: 群体中的某些个体成员的懒惰造成的
D: 群体中的个体成员降低从前的努力程度
E: 因他感觉到很吃亏
举一反三
- 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（） A: 个体认为自己的努力不容易被衡量 B: 个体认为自己的努力得不到回报 C: 团体工作容易出现“责任分散” D: 团体成员认为自己的努力是必不可少的 E: 团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
- 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（） A: A个体认为自己的努力不容易被衡量 B: B个体认为自己的努力得不到回报 C: C团体工作容易出现“责任分散” D: D团体成员认为自己的努力是必不可少的 E: E团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
- 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有() A: 个体认为自己的努力不容易被衡量 B: 个体认为自己的努力得不到回报 C: 团体工作容易出现“责任分散” D: 团体成员认为自己的努力是必不可少
- 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有（ ） A: A个体认为自己的努力不容易被衡量 B: B个体认为自己的努力得不到回报 C: C团体工作容易出现“责任分散” D: D团体成员认为自己的努力是必不可少
- 社会懈怠效应产生的原因可能是( )。 A: 个体在集体中的劳动不记名、不被量化 B: 在群体中的个体,可能会认为其他成员不太努力 C: 群体规模大,可能有“磨洋工”的现象 D: 以上都是