社会懈怠效应产生的原因可能是( )。
A: 个体在集体中的劳动不记名、不被量化
B: 在群体中的个体,可能会认为其他成员不太努力
C: 群体规模大,可能有“磨洋工”的现象
D: 以上都是
A: 个体在集体中的劳动不记名、不被量化
B: 在群体中的个体,可能会认为其他成员不太努力
C: 群体规模大,可能有“磨洋工”的现象
D: 以上都是
举一反三
- 下列属于减少社会懈怠现象的有效途径的是（）。 A: 对于困难、生疏、欠缺自信的活动，避免他人在场 B: 量化并公布整个群体的工作成绩以及每个成员的工作成绩 C: 个体在集体劳动中使用不记名，不量化的方法 D: 在劳动中尽量扩大群体的规模，形成规模效应
- 下列属于减少社会懈怠现象的有效途径的是（）。 A: 对于困难、生疏、欠缺自信的活动，避免他人在场 B: 量化并公布整个群体的工作成绩以及每个成员的工作成绩 C: 在劳动中尽量扩大群体的规模，形成规模效应 D: 个体在集体劳动中使用不记名，不量化的方法
- 社会懈怠的产生可能有两方面原因即()。 A: 群体中的个体成员的努力和贡献不容易被确定和衡量,这使得群体成员认为自己更高的努力程度不会得到相应的补偿 B: 群体工作导致“责任分散”,群体成员认为自己的努力是不重要的,不是必不可少的,自己的努力与团队的绩效之间没有明确的关系 C: 群体中的某些个体成员的懒惰造成的 D: 群体中的个体成员降低从前的努力程度 E: 因他感觉到很吃亏
- 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有() A: 个体认为自己的努力不容易被衡量 B: 个体认为自己的努力得不到回报 C: 团体工作容易出现“责任分散” D: 团体成员认为自己的努力是必不可少
- 社会懈怠现象是指个体在群体中会减少努力。