工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即（）。
A: 最低生活和最低工资
B: 工资水平预测预警和最低生活
C: 工资水平预测预警和最低工资
D: 工资导向政策和保护政策
A: 最低生活和最低工资
B: 工资水平预测预警和最低生活
C: 工资水平预测预警和最低工资
D: 工资导向政策和保护政策
举一反三
- 工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即______。（ ） A: 最低生活标准和最低工资标准 B: 工资水平预测预警和最低生活标准 C: 工资水平预测预警和最低工资标准 D: 工资导向政策和保护政策
- （）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。 A: 工资结构 B: 工资水平 C: 工资政策 D: 工资范围
- （）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。 A: A工资结构 B: B工资水平 C: C工资政策 D: D工资范围
- 企业在制定健全、合理的工资制度时，确定工资制度包括( )。 A: 工资市场结构水平 B: 工资水平 C: 工资结构 D: 工资结构政策 E: 工资等级
- 效率工资是指( )。 A: 企业所支付的工资水平高于市场通行的工资率水平 B: 根据效率支付工资 C: 有效的工资计划 D: 企业所支付的工资水平低于市场通行的工资率水平