高层管理职位更偏好男性而非女性，这被称为（）现象。 女性优势 玻璃天花板 男性优势 两极分化
A: 女性优势 玻璃天花板 男性优势 两极分化
B: 玻璃天花板 男性优势 两极分化
C: 男性优势
D: 两极分化
A: 女性优势 玻璃天花板 男性优势 两极分化
B: 玻璃天花板 男性优势 两极分化
C: 男性优势
D: 两极分化
举一反三
- 高层管理职位更偏好男性而非女性，这被称为（）现象。 A: 女性优势理论 B: 玻璃天花板 C: 男性优势理论 D: 职业壁垒
- 《性别差异心理学》一书表明______ A: 女性在宇航方面有优势 B: 男性在语言方面有优势 C: 女性在空间知觉方面有优势 D: 男性在数学能力方面有优势
- 女性在职业发展的不同阶段表现出与胜任力无关的三重“玻璃天花板”，它们是（ ）。 A: 女性入职前的心理天花板 B: 女性生育期之后的角色天花板 C: 女性发展期的的成长天花板 D: 女性晋升高层的玻璃天花板
- 男性和女性的智力结构存在差异，各有自己的智力优势
- 在工作场所的术语,术语“玻璃天花板”是指________。 A: 男性和女性员工认知能力的感知差异 B: 不存在歧视的理论组织层面 C: 提供给男性和女性员工的机会和奖励的累积差异 D: 女性和少数族裔与高层管理职位之间的无形障碍