《劳动合同法》规定用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。
A: 未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
B: 未及时足额支付劳动报酬；
C: 未依法为劳动者缴纳社会保险；
D: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
A: 未按合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
B: 未及时足额支付劳动报酬；
C: 未依法为劳动者缴纳社会保险；
D: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
举一反三
- 《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（） A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B: 未及时足额支付劳动报酬的 C: 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
- 《劳动合同法》规定，用人单位有（）的，劳动者可以解除劳动合同。 A: 未及时支付劳动报酬 B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 D: 未依法为劳动者缴纳社会保险费 E: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同。（ ）。 A: 未及时足额支付劳动报酬的 B: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D: 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
- 根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有（）。 A: 用人单位排除劳动者权力 B: 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 E: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同（） A: 及时足额支付劳动报酬 B: 未依法为劳动者缴纳社会保险费用 C: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 D: 按照劳动合同约定提供劳动保护