期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。
A: 努力与满足个人需要
B: 努力与绩效
C: 奖励和满足个人需要
D: 工作本身和成长机会
E: 绩效与奖励
A: 努力与满足个人需要
B: 努力与绩效
C: 奖励和满足个人需要
D: 工作本身和成长机会
E: 绩效与奖励
举一反三
- 期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（） A: A努力与满足个人需要 B: B努力与绩效 C: C奖励和满足个人需要 D: D工作本身和成长机会 E: E绩效与奖励
- 期望理论认为,在进行激励时要处理好三方面的关系,包括 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与满足个人需要的关系
- 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与个人满足的关系
- 期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（） A: 努力与绩效的关系 B: 努力与工作关系 C: 绩效与奖励关系 D: 奖励与满足个人需要的关系
- 期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ） A: 绩效与奖励关系 B: 努力与工作环境的关系 C: 努力与工作关系 D: 奖励与满足个人需要的关系 E: 努力与绩效的关系