期望价值理论提出进行激励时，要处理好哪三方面的关系（）
A: A努力与满足个人需要
B: B努力与绩效
C: C奖励和满足个人需要
D: D工作本身和成长机会
E: E绩效与奖励
A: A努力与满足个人需要
B: B努力与绩效
C: C奖励和满足个人需要
D: D工作本身和成长机会
E: E绩效与奖励
举一反三
- 期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。 A: 努力与满足个人需要 B: 努力与绩效 C: 奖励和满足个人需要 D: 工作本身和成长机会 E: 绩效与奖励
- 期望理论认为,在进行激励时要处理好三方面的关系,包括 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与满足个人需要的关系
- 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 奖励与满足个人需要的关系 D: 努力与个人满足的关系
- 期望理论的关键是提出了管理者在进行激励时要处理好三方面的关系,下列选项不属于的是 A: 努力与绩效的关系 B: 绩效与奖励的关系 C: 努力与满足个人需要的关系 D: 奖励与满足个人需要的关系
- 期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（ ） A: 绩效与奖励关系 B: 努力与工作环境的关系 C: 努力与工作关系 D: 奖励与满足个人需要的关系 E: 努力与绩效的关系