根据冲突的形式，冲突分为（）。
A: 目标冲突
B: 思想冲突
C: 认识冲突
D: 情感冲突
E: 程序冲突
A: 目标冲突
B: 思想冲突
C: 认识冲突
D: 情感冲突
E: 程序冲突
A,C,D,E
举一反三
- 根据冲突产生的原因,冲突可分为: A: 目标冲突 B: 认知冲突 C: 情感冲突 D: 结构冲突 E: 程序冲突
- 根据影响划分，冲突可以分为（） A: 建设性冲突、破坏性冲突 B: 人际冲突、群体冲突、组织间冲突 C: 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 D: 目标冲突、方法冲突、途径冲突 E: 感情冲突、目标冲突、人际冲突
- 根据内容可将冲突分为() A: 目标冲突 B: 认知冲突 C: 感情冲突 D: 程序冲突 E: 建设性冲突
- 从冲突的表现形式来看，冲突区分为四种：目标冲突、认识冲突、（）、行为冲突。 A: 意见冲突 B: 情感冲突 C: 区域冲突 D: 沟通冲突
- 根据冲突对组织的影响不同，冲突可分为（） A: A建设性冲突 B: B破坏性冲突 C: C目标冲突 D: D情感冲突 E: E程序冲突
内容
- 0
根据冲突产生的原因来划分，冲突可分为（ ） A: 目标冲突 B: 认知冲突 C: 情感冲突 D: 程序冲突
- 1
根据冲突的影响可将冲突分为()。 A: 目标冲突 B: 建设性冲突 C: 破坏性冲突 D: 程序冲突
- 2
根据冲突的内容可将冲突分为 A: 程序冲突 B: 认知冲突 C: 目标冲突 D: 感情冲突
- 3
根据影响划分，冲突可以分为（） A: 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 B: 建设性冲突、破坏性冲突 C: 个人冲突、人际冲突、群体冲突 D: 人际冲突、群体冲突、组织间冲突 E: 积极性冲突、消极性冲突
- 4
按冲突的形式，冲突可以分为（ ）。 A: 关系冲突 B: 行为冲突 C: 认知冲突 D: 目标冲突 E: 感情冲突