根据内容可将冲突分为()
A: 目标冲突
B: 认知冲突
C: 感情冲突
D: 程序冲突
E: 建设性冲突
A: 目标冲突
B: 认知冲突
C: 感情冲突
D: 程序冲突
E: 建设性冲突
A,A,A,A,B,C,D
举一反三
- 根据冲突的内容可将冲突分为 A: 程序冲突 B: 认知冲突 C: 目标冲突 D: 感情冲突
- 根据影响划分，冲突可以分为（） A: 建设性冲突、破坏性冲突 B: 人际冲突、群体冲突、组织间冲突 C: 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 D: 目标冲突、方法冲突、途径冲突 E: 感情冲突、目标冲突、人际冲突
- 根据冲突的影响可将冲突分为()。 A: 目标冲突 B: 建设性冲突 C: 破坏性冲突 D: 程序冲突
- 根据影响划分，冲突可以分为（） A: 目标冲突、认知冲突、感情冲突、程序冲突 B: 建设性冲突、破坏性冲突 C: 个人冲突、人际冲突、群体冲突 D: 人际冲突、群体冲突、组织间冲突 E: 积极性冲突、消极性冲突
- 按冲突的内容，可将冲突划分为（） A: 人际冲突 B: 目标冲突 C: 建设性冲突 D: 破坏性冲突 E: 群体冲突
内容
- 0
以冲突的效果为依据划分，一般可将冲突分为破坏性冲突和() A: 建设性冲突 B: 隐性冲突 C: 目标冲突 D: 程序冲突
- 1
按冲突的形式，冲突可以分为（ ）。 A: 关系冲突 B: 行为冲突 C: 认知冲突 D: 目标冲突 E: 感情冲突
- 2
<p>按冲突的形式，冲突可以分为</p> A: 行为冲突 B: 感情冲突 C: 认知冲突 D: 目标冲突 E: 关系冲突
- 3
由于双方目标一致但手段或认识不同产生的冲突属于（）。 A: 破坏性冲突 B: 目标冲突 C: 建设性冲突 D: 认知冲突 E: 程序冲突
- 4
根据冲突对组织的影响不同，冲突可分为（） A: A建设性冲突 B: B破坏性冲突 C: C目标冲突 D: D情感冲突 E: E程序冲突