目标设定沟通的主要沟通要点包括（）
A: 目标本身
B: 关节点
C: 绩效实施措施
D: 目标需要支持
A: 目标本身
B: 关节点
C: 绩效实施措施
D: 目标需要支持
举一反三
- 绩效实施沟通的主要沟通要点包括（） A: 绩效实施措施 B: 关节点 C: 员工的绩效改进情况 D: 员工问题和目标实施手段沟通
- 绩效目标管理主要包括的环节有（）。 A: 绩效目标设定 B: 绩效目标评价 C: 绩效目标审核 D: 绩效目标批复 E: 绩效目标监督
- 以部门经理为核心的绩效计划沟通内容不包括（）。 A: 要把企业的战略规划和发展目标清晰地传达给员工，将企业经营目标转换为绩效指标 B: 将部门绩效目标进行分解，通过目标本身的沟通让员工认同工作目标和绩效指标 C: 不需要针对实现目标所需要采取的方法和措施进行沟通 D: 就是解决实现目标所需的资源支持问题，为顺利完成目标计划做充分的资源准备
- 绩效计划的内容包括（ ）。 A: 绩效沟通内容 B: 关键绩效指标 C: 工作目标设定 D: 绩效考评方法 E: 能力发展计划
- 班组长负责与员工确定（ ）、签订绩效合约、实施绩效评价、进行（ ）、制定改进计划等。 A: 绩效目标，沟通反馈 B: 绩效得分，沟通反馈 C: 绩效目标，绩效考核 D: 绩效得分，绩效考核