班组长负责与员工确定（ ）、签订绩效合约、实施绩效评价、进行（ ）、制定改进计划等。
A: 绩效目标，沟通反馈
B: 绩效得分，沟通反馈
C: 绩效目标，绩效考核
D: 绩效得分，绩效考核
A: 绩效目标，沟通反馈
B: 绩效得分，沟通反馈
C: 绩效目标，绩效考核
D: 绩效得分，绩效考核
A
举一反三
- 班组长负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进计划等。（ ）
- 绩效经理人负责与（ ）确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进工作计划等。 A: 企业负责人 B: 部门主任 C: 班组长 D: 员工
- 直线经理负责与员工进行沟通反馈、（）等。 A: 确定绩效目标 B: 签订绩效合约 C: 实施绩效评价 D: 制定改进计划
- 公司实行的绩效经理人制度中，绩效经理人主要负责（） A: 与员工确定绩效目标 B: 签订绩效合约 C: 实施绩效评价 D: 进行沟通反馈 E: 制定改进工作计划
- ( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
内容
- 0
绩效管理的内容包括（）。 A: 绩效计划 B: 绩效实施 C: 绩效反馈 D: 绩效考核 E: 绩效沟通
- 1
（）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 2
确定出员工绩效考核目标和绩效考核周期,这是绩效管理系统的()环节。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 3
企业绩效管理工作流程包括（ ）。 A: 绩效计划制定 B: 绩效实施与沟通辅导 C: 绩效考核评价 D: 绩效反馈 E: 绩效结果应用
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绩效管理工作包括（）等环节。 A: 绩效计划制定 B: 绩效计划实施 C: 绩效考核评价 D: 绩效反馈 E: 进提升