面试分为结构化面试、()、情境面试、行为描述面试、压力面试。
半结构化面试
举一反三
- 根据标准化程度，面试可分为（）。 A: 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 B: 单独面试和小组面试 C: 情境面试和行为面试 D: 压力面试和远程面试
- 根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。 A: 结构化面试 B: 压力面试 C: 非结构化面试 D: 行为描述面试 E: 情景式面试
- 面试的类型根据面试的结构划分为()。 A: 结构化面试 B: 压力面试 C: 非压力面试 D: 非结构化面试
- 最常见的几种面试的类型有() A: 无领导小组面试 B: 结构化面试 C: 情境化面试 D: 压力面试
- 按照面试的组织方式，面试可以分为（） A: 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B: 陪审团面试、集体面试 C: 一次性面试、系列面试 D: 压力面试、非压力面试
内容
- 0
面试种类中最常见的面试类型是 A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 情境面试 D: 压力面试 E: 小组面试
- 1
根据面试的标准化程度，面试分为()。 A: 压力面试 B: 非压力面试 C: 结构化面试 D: 半结构化面试 E: 非结构化面试
- 2
面试的形式( )。 A: 结构化面试 B: 半结构化面试 C: 行为面试 D: 压力面试
- 3
根据结构化程度，可以讲面试分为 A: 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B: 陪审团式面试、集体面试 C: 一次性面试、系列性面试 D: 压力性面试、非压力性面试
- 4
【多选题】按面试的结构分,面试可以分为()。 A. 非结构化面试 B. 结构化面试 C. 半机构化面试 D. 封闭式面试