管理中对人的认识从早期的“机器人”，“经济人”，发展到“社会人”、“复杂人”、“自我实现人”。
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举一反三
- 管理中对人的认识从早期的“机器人”，“经济人”，发展到“社会人”、“复杂人”、“自我实现人”。 A: 正确 B: 错误
- 管理中对人的认识从早期的“机器人”，“经济人”，发展到“社会人”、“复杂人”、“自我实现人”，充分体现了“人是目的而不是手段”。
- 西方管理中对人性的认识有( )。 A: 自我实现人 B: 经济人 C: 社会人 D: 复杂人
- 古典管理理论认为，人是( )。A、经济人 B、自我实现人 C、 复杂人 D、社会人 A: 经济人 B: 自我实现人 C: 复杂人 D: 社会人
- 在沙因总结的四种人性的假设中，这四种人性是：（） A: 经济人、普通人、自我尊重人、复杂人 B: 经济人、普通人、自我实现人、简单人 C: 经济人、普通人、自我实现人、复杂人 D: 经济人、社会人、自我实现人、复杂人
内容
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行为科学理论认为，人是( )。A、经济人 B、社会人 C、 复杂人 D、自我实现人 A: 经济人 B: 社会人 C: 复杂人 D: 自我实现人
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古典管理理论认为，人是（ ）。 A: 经济人 B: 自我实现人 复杂人 C: 社会人
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权变理论中对人的假设是（）。 A: 经济人 B: 社会人 C: 自我实现人 D: 复杂人
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权变理论中对人的假设是（ ）。 A: 经济人 B: 社会人 C: 自我实现人 D: 复杂人
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古典管理理论认为，人是( )。 A: 经济人 B: 自我实现人 C: 社会人 D: 复杂人