相比之下，幸福的人会比不幸福的人取得（）。
A: 更坏的评价和更少的报酬
B: 更坏的评价和更多的报酬
C: 更好的评价和更少的报酬
D: 更好的评价和更多的报酬
A: 更坏的评价和更少的报酬
B: 更坏的评价和更多的报酬
C: 更好的评价和更少的报酬
D: 更好的评价和更多的报酬
举一反三
- 研究结果发现，积极的人比那些不积极的人取得（）。 A: 更好的评价但是更低的报酬 B: 更低的评价和更低的报酬 C: 更好的评价和更高的报酬 D: 更低的评价和更高的报酬
- 相比之下，幸福的人会比不幸福的人取得
- 以下关于绩效主义的做法包括（）？ A: 业务成果和金钱报酬直接挂钩，职工是为了拿到更多报酬而努力工作 B: 考核的目的是促进员工的个人发展 C: 成立了专门机构，制定非常详细的评价标准，并根据对每个人的评价确定报酬 D: 评价的目光审视部下、领导的工作
- 以下关于绩效主义的说法不正确的是()? A: 业务成果和金钱报酬直接挂钩，职工是为了拿到更多报酬而努力工作 B: 考核的目的是促进员工的个人发展 C: 成立了专门机构，制定非常详细的评价标准，并根据对每个人的评价确定报酬 D: 评价的目光审视部下、领导的工作
- 评价公司投资报酬的高低可以不考虑风险。（ ）