以下关于绩效主义的做法包括（）？
A: 业务成果和金钱报酬直接挂钩，职工是为了拿到更多报酬而努力工作
B: 考核的目的是促进员工的个人发展
C: 成立了专门机构，制定非常详细的评价标准，并根据对每个人的评价确定报酬
D: 评价的目光审视部下、领导的工作
A: 业务成果和金钱报酬直接挂钩，职工是为了拿到更多报酬而努力工作
B: 考核的目的是促进员工的个人发展
C: 成立了专门机构，制定非常详细的评价标准，并根据对每个人的评价确定报酬
D: 评价的目光审视部下、领导的工作
举一反三
- 以下关于绩效主义的说法不正确的是()? A: 业务成果和金钱报酬直接挂钩，职工是为了拿到更多报酬而努力工作 B: 考核的目的是促进员工的个人发展 C: 成立了专门机构，制定非常详细的评价标准，并根据对每个人的评价确定报酬 D: 评价的目光审视部下、领导的工作
- 弗罗姆认为动机是()因素的产物。 A: 应经常注意了解员工工作努力程度 B: 一个人需要多少报酬 C: 个人对努力产生成功绩效的概率估计 D: 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计 E: 根据员工对工作和组织的投入来给予报酬
- 相比之下，幸福的人会比不幸福的人取得（）。 A: 更坏的评价和更少的报酬 B: 更坏的评价和更多的报酬 C: 更好的评价和更少的报酬 D: 更好的评价和更多的报酬
- 评价一个人的工作质量，下面哪一种做法不好？（） A: 评价工作结果，以判定工作是否完成 B: 评价员工的品性，如态度、智力或这个人是否可靠 C: 使用多项标准，因为每个员工要做许多事情 D: 由集体做出评价以提高考核的可靠性
- 所有工作都是有报酬的，而任何有报酬的工作都是可以用金钱衡量的。因此，公益劳动不是工作。 上述论证的成立，必须补充以下哪项前提？ A: 公益劳动不可以用金钱衡量 B: 有报酬的工作不是公益劳动 C: 公益劳动不是有报酬的工作 D: 一切有报酬的工作都是工作