以下关于绩效主义的做法包括（）？ A: 业务成果和金钱报酬直接挂钩，职工是为了拿到更多报酬而努力工作 B: 考核的目的是促进员工的个人发展 C: 成立了专门机构，制定非常详细的评价标准，并根据对每个人的评价确定报酬 D: 评价的目光审视部下、领导的工作

2022-05-29

以下关于绩效主义的做法包括（）？
A: 业务成果和金钱报酬直接挂钩，职工是为了拿到更多报酬而努力工作

B: 考核的目的是促进员工的个人发展

C: 成立了专门机构，制定非常详细的评价标准，并根据对每个人的评价确定报酬

D: 评价的目光审视部下、领导的工作

答案：

A,C,D

0
按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
1
绩效评估可以为确定员工的工作报酬提供依据。
2
以下哪项关于公平理论的描述是错误的（） A: 报酬的公平与否直接影响员工的工作积极性 B: 公平与否更多的是一种主观感受 C: 公平即经济报酬公平 D: 客观评价工作业绩是公平分配的前提
3
关于内在薪酬的错误说法是（）。 A: 员工由于自己的努力工作而获得的晋升、表扬或重视 B: 员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感 C: 员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感 D: 员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
4
绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬。