根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于()
A: 创造良好的工作条件
B: 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
C: 提供给员工更高的工作报酬
D: 加强对员工的监督和控制
A: 创造良好的工作条件
B: 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
C: 提供给员工更高的工作报酬
D: 加强对员工的监督和控制
B
举一反三
- 赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（）。 A: 提供给员工更高的工作报酬 B: 加强对员工的监督和控制 C: 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 D: 创造良好的工作条件
- 赫茨伯格认为,激励员工的关键在于() A: 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 B: 提供给员工更多的工作报酬 C: 加强对员工的监督和控制 D: 创造良好的工作条件
- 按照赫兹伯格的理论,对员工最有效的激励就是让员工 A: 对工作条件满意 B: 对工作环境满意 C: 对工作本身满意 D: 对工作报酬满意
- 根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于（
- 中国大学MOOC: 根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于（ ）
内容
- 0
赫兹伯格的激励理论认为员工的工作满意度取决于() A: 工作条件 B: 人际关系 C: 工资待遇 D: 内外部激励因素之间的平衡
- 1
赫兹伯格的激励理论认为员工的工作满意度取决于（
- 2
在赫兹伯格的激励理论中，员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡
- 3
下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（）。 A: 影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素 B: 使人感到不满意的因素是激励因素 C: 影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素 D: 赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同
- 4
赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ ）