根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是（）
A: 工资福利
B: 工作监督
C: 挑战性的工作
D: 人际关系
A: 工资福利
B: 工作监督
C: 挑战性的工作
D: 人际关系
举一反三
- 根据赫兹伯格的双因素理论,( )属于激励因素。 A: 工资、福利、人际关系 B: 工资、成就、监督 C: 成就、监督、人际关系 D: 成就、发展、责任
- 根据赫兹伯格的双因素激励理论，下列属于工作内激励因素的是() A: 工作的丰富性 B: 工作的反馈性 C: 工作的价值性 D: 工作的挑战性
- 根据赫兹伯格双因素理论,以下属于保健因素的有:( )。 A: 薪金 B: 成就感 C: 人际关系 D: 工作挑战性 E: 工作环境
- 根据赫兹伯格双因素理论，下列属于激励因素的是（ ） A: 人际关系 B: 物质条件 C: 工作本身 D: 薪酬水平
- 根据赫兹伯格的双因素理论,下列属于保健因素的有() A: 成就 B: 工作条件 C: 工作挑战 D: 人际关系