下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）
A: 劳动者在试用期内患病
B: 劳动者在试用期内不能胜任工作
C: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D: 以上情形都不能
A: 劳动者在试用期内患病
B: 劳动者在试用期内不能胜任工作
C: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D: 以上情形都不能
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（） A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》的规定,下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 A: 试用期内用 人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同 D: 在试用期劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的可以解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。 A: 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B: 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C: 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D: 试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同
- 根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是（ ）。 ? 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 |用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 |试用期内用人单位提前三十日通知劳动者即可随时解除劳动合同|在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
- 关于试用期的说法，正确的是（ ）。 A: 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。 B: 用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。 C: 用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。 D: 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。