绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
举一反三
- 绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。
- 根据绩效评价的内容，绩效指标可以分为 A: 行为导向的绩效指标 B: 结果导向的绩效指标 C: 特质导向的绩效指标 D: 态度导向的绩效指标
- 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。 A: 控制 B: 行为 C: 结果 D: 战略
- 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系 A: 结果 B: 战略 C: 行为 D: 控制
- 以下关于绩效预算,说法正确的有() A: 绩效预算是投入导向型的预算 B: 绩效预算的核心应当是绩效指标的质量和立法-行政结果真正协调一致。 C: 绩效指标一般不是政府的“最终产品” D: 传统绩效预算和新绩效预算都以结果为导向 E: 新绩效预算和传统的绩效预算没什么关系