绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
A
举一反三
- 绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。
- 根据绩效评价的内容,绩效指标可以分为 A: 行为导向的绩效指标 B: 结果导向的绩效指标 C: 特质导向的绩效指标 D: 态度导向的绩效指标
- 通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以()为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。 A: 控制 B: 行为 C: 结果 D: 战略
- 通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以( )为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系 A: 结果 B: 战略 C: 行为 D: 控制
- 以下关于绩效预算,说法正确的有() A: 绩效预算是投入导向型的预算 B: 绩效预算的核心应当是绩效指标的质量和立法-行政结果真正协调一致。 C: 绩效指标一般不是政府的“最终产品” D: 传统绩效预算和新绩效预算都以结果为导向 E: 新绩效预算和传统的绩效预算没什么关系
内容
- 0
结果导向的绩效审计方法模式一般采用“问题——分析——建议”模式。 A: 正确 B: 错误
- 1
电子政务绩效呈现由技术导向到服务导向的转变。
- 2
360度绩效考核法提倡不同主体之间的绩效互评,体现了绩效考核从单向评价到多向评价的发展趋势。
- 3
通常,我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段,依次是以( )为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
- 4
中国大学MOOC: 绩效管理的发展基本上经历了三个阶段,第一阶段为财务导向,称之为“财务型绩效管理”;第二阶段为战略导向,称之为“战略型绩效管理”;第三阶段为目标导向,称之为“目标型绩效管理”。