求职的本质就是要人职匹配
对
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举一反三
内容
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职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
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大学生做出好的职业发展决策，总的原则就是“人职匹配”。
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人职匹配包括哪些方面的匹配？
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匹配原则包括人-职匹配与人-组织匹配。
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妥协是职业成熟的表现，妥协的顺序依次是：（ ） A: 发展机会-社会期望-人职匹配 B: 发展机会-人职匹配-社会期望 C: 社会期望-人职匹配-发展机会 D: 社会期望-发展机会-人职匹配